Por Emprendimientos Sostenibles para la Economía Ecológica

 

La palabra Emprendedor proviene del francés Entrepeneur (pionero), siendo utilizada inicialmente para referirse a los primeros que realizaban alguna actividad; luego a aventureros, senderistas, viajeros que se iban a otras tierras, con el fin de conocer en la intención de prosperar, conseguir bienestar en ello. Vivimos tiempos dificiles, donde crear, producir, satisfacer nuestras necesidades humanas, implica entender la política mundial, en personas, liderazgos, mas también en cuanto a oportunidades, responsabilidades, posibilidades, cuidado de la vida y entender los cambios tecnológicos, culturales y ambientales que se evidencian a nivel mundial y local.

Emprender, hace referencia a llevar adelante la consecuión de una meta de generación de valor e intercambio con una actitud proactiva; es una conducta impulsora, actividad racional de indagar para iniciar una actividad y ganar, realizar obras o acciones para alcanzar una meta socioeconómica o el negocio. Y aunque la palabra Emprendimiento, ni existía antes en el diccionario, ya su uso es tan arraigado para expresar lo que hace el Emprendedor, o el conjunto de emprendedores, que es extendida su enunciación y entendimiento.

Posteriormente, el término fue ligado a quienes “desestabilizaban el mercado” como señaló el economista Joseph Schumpeter, ya que eran personas tipo buhonero, rematadores, intermediarios o productores que con sus innovaciones, habilidades y trabajo en relación a los negocios, comercios, lograban mejorar el producto, el acceso al producto, variar la calidad del producto, contar con otros precios o dar otros servicios en relación a quienes considerados los oferentes tradicionales en determinado mercado. 

En términos formales, y académicamente, los temas del “Emprendimiento” se estudian dentro de la cátedra de Iniciativa Empresarial, Gerencia, Control de Procesos, Manejo de inventarios, y Auditoria dentro de las carreras de Economía, Administración, Finanzas, Diseño e Ingeniería  o en cursos organizados por asociaciones, cooperativas y asesorias para las nuevas empresas y el acceso a financiamiento, como los bancos, y en relación a los estudios de mercadotecnica, manejo del mercado, y para la medición o estimación del software, a nivel básico. Luego hay enseñanzas a nivel de las universidades de negocios, en diversos postgrados y en grupos de cámaras, bolsas, fondos destinados a coordinar el manejo de los establecimientos, negocios de grandes a pequeñas compañias, sociedades de responsabilidad limitada o en comandita.

Muchas personas comienzan a hacer productos, basados en su parecer, ganas de obtener dinero, por sus metas, ofrecen bienes artísticos, carteras, zapatos, a nivel artesanal, o semiindustrial, tortas, jugos, café o hasta cortar el cabello, hacer vestidos por algún tiempo,  a modo individual, aunque muchas veces sin tomar en cuenta a quién dirigen sus productos o esfuerzos. A veces por dejar de escuchar a clientes potenciales, carecer de socios, dejar de hacer alianzas, ven muy limitada su acción, ya que invierten poco tiempo en mejorar el producto; dejan de sacar bien las cuentas, les falta formalizar el registro de la pequeña empresa, y todo ello les limita el crecimiento, la calidad del producto o servicio, y su permanencia en el mercado. Por ello, es clave para toda persona, una vez que decide emprender y tiene alguna experiencia al respecto, ordenar sus ideas, proyectar sus acciones a mediano y largo plazo para potenciar sus actividades, ventas y ganancias. Además ver como trascender sus actividades registrando a tiempo sus producciones, obras, diseños, prototipos, modelos, en las instancias correspondientes en especial si desea exportar, vender a mediana a gran escala en otros mercados. 

Emprender por otra parte, es una vivencia de actualización de información, inversión en publicidad, buen posicionamiento frente a bienes, servicios o productos semejantes o competitivos, y que en la actualidad tienen que enlazarse con la conciencia de un cuido del ambiente, de la naturaleza, que se descuidó en aras de un crecimiento desmedido, que también tiene que ser considerado para evitar la sobreexplotación del tiempo, de los recursos, y para cumplir con toda la cadena de valor y de responsabilidad social empresarial, ya que algunos caen en vender productos, con inventarios muy desactualizados o de poco valor para otras personas, en especifico para su compradores y clientes. Actualmente, debido al gran uso de las redes sociale como facebook, twitter, instagram o linkedin, hay muchas facilidades para emprender, lo cual es una oportunidad, ya que uchas personas desean adquirir un bien por necesidad, mas también por gusto, presentación, calidad,  moda, variedad, buen precio y se establecen relaciones rapidamente para transacciones de muy corto, mediano o largo plazo, en gestión de sus preferencias; y aunque a ratos precedibles, son variables en función de los ingresos, las prioridades, la información, las recomendaciones o evaluaciones, y la confianza en quien genera el bien, servicio o producto. 

¿Quieres saber más? Ponemos a disposición el enlace abajo, parte de la presentación diseñada para los Nuevos Emprendedores, de las cuales comentamos los aspectos mas resaltantes, preparándonos para en febrero y marzo ofrecer algún taller o curso al respecto, bajo una alianza con otra organización diseñada para generar modelos de atención y servicio al cliente, impulso de emprendimientos y para la actualización empresarial que esperamos tenga muy buena acogida.

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https://es.slideshare.net/ecorinassm/para-nuevos-emprendedores-2021-2050

Deseamos que muchos se entusiasmen a Emprender en este 2021 a 2030, y pensando en más años. La presentación está en SLIDESHARE y contiene algunas menciones de los modelos de emprendimiento a considerar y consejos para su éxito personal, de su marca, productos, bienes y servicios, y en favor del cuido del ambiente, y la vida, quedando a la orden para asesorarlos, apoyarlos y darles otras recomendaciones profesionales para mejorar organizaciones en funcionamiento o por crearse. Para quienes nos leen y se activen en torno a su Emprendimiento: Exitos en este 2021!

Ecosistema laboral Venezolano: desinformación, inseguridad y desconfianza

Aunque confieso, he evitado el uso de la palabra ecosistema, fuera del ámbito de las relaciones entre los seres vivos en su entorno natural, y ambiental, la práctica cada vez mas difundida, para su aplicación en las áreas sociales, en cuanto a hablar sobre el ecosistema digital, el ecosistema empresarial, el ecosistema creativo, el ecosistema del emprendimiento, me lleva a tocar un punto vital en toda sociedad: el ecosistema laboral, de empleo y para el desarrollo profesional. En este sentido, tenemos que considerar las opticas, intereses de empleadores, dueños, gerentes, empleados y obreros, en su rol de trabajadores y de personas que requieren desarrollar, desplegar y disfrutar sus habilidades, destrezas, al obtener beneficios, experiencias, reconocimientos y afirmar o golpear su estima.

Por ello, este es un tema de largo contenido, ya que regula o afecta la imagen compartida o no, consciente u oculta de cada quien y a su vez de equipos, grupos enteros, en la jerarquía de la sociedad, y que en el caso venezolano, tiene muchos elementos pendientes de resolver, que quizás pasan desatendidos, ya que por un lado, falta real y mejor información y claridad, desde el gobierno, que se empeña en mantener una estabilidad laboral en forma ficticia, que presiona a los empresarios, y por otra parte, cuando muchos empresarios, dejados a su hacer, buscan hacerle trampa a estas previsiones, desconociendo u obviando la debida aplicación de la Ley Orgánica del Trabajo e inclusive sin aplicar en sus negocaciones de contrato, las leyes de distintas profesiones, alegando el desconocimiento de la ley, o actualmente su golpeada capacidad de pago, lo cual requiere una amplia reflexión, ante la tendencia de burlar o desconocer los contratos verbales o escritos de trabajo.

 

De este modo, distintas organizaciones, empresas, encuentran la manera de disfrazar o ni crear relaciones laborales,y caen en eso de hacerse los locos, con el cumplimiento de lapsos, en la asesoría oportuna al trabajador, y muchas organizaciones están llenas de gente con contratos parciales, desconocedores de cualquier continuidad, para lograr simular esas relaciones e incluso de considerar a su conveniencia, como y cuando desprenderse del trabajador, siendo la desinformación el mecanismo que ha resultado perverso para sostener relaciones de ambiente de trabajo tensas, inadecuadas, nocivas o tóxicas, que perjudican tanto al empresario como a los otros trabajadores, porque comienzan juego de acoso, bullyng, "chapeo", descalificación, mortificación, saboteo, hasta que alguien se vaya, se obstine o simplemente que aguante ...lo cual se refleja además en la concepción de pedirle al trabajador "la renuncia", cuando realmente este es un mecanismo que deberia ser exclusivo del trabajador, para separarse de una actividad, en la cual "por su voluntad" sin querer darle continuidad, en vez de la alternativa para hacerlo que se vaya y sin pagarle lo correspondiente.

Por otra parte, aunque parezca increíble, me he encontrado con muchos casos, donde aunque la gente está pendiente del aumento de salario, y hasta se escribe mucha información sobre la evolución del salario mínimo, se publica, se tiene como elemento crucial, en la práctica, muchos trabajadores, en particular, y hasta paradójicamente profesionales, desconocen en el dia a dia, sus derechos, deberes, y hasta muchos quean sin saber como calcular lo que les deben pagar, devengar, ya que además de la paradoja que algunos aumentos sin afectar toda la escala salarial, llamada de sueldos y salarios, resulta que en la perdida de conocimiento sobre los detalles, a veces lo que implican los supuestos, bonos, las primas, las deducciones, pago del IVSS, política habitacional, y que suelen reflejarse en los comprobantes, resultan altamente desconocidas para quienes son pagados a modo de depósito o de psedocomprobantes. Particularmente en Venezuela, se ha perdido la perspectiva, aún vigente del uso de los tabuladores, las escalas, y menos cuando en forma casi invisibilizada o poco transparente, se deja de entender lo que significa un ingreso mínimo diario, que tomando en cuenta el ultimo aumento de sueldo, significa que el dia de trabajo mínimo, significa, entre lo que te pagan en moneda metalica y cesta ticket, equivaldria a Bs. 3.027, diarios, tal y como lo resumen en el portal de Wikipedia.

 https://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Salario_m%C3%ADnimo_en_Venezuela

Esto nos lleva a comprender, que si un almuerzo cuesta alrededor de Bs. 2300-3500 y hasta mas, esa cifra, en relación a lo que puedan ganar los trabajadores, con primaria, bachillerato o un nivel académico elevado, se ve escamoteada en la práctica, a través del trabajo joven menos remunerado y de estar, como es la realidad, en muchos casos, por horas, sin contratos, a medio empleo, y sin percibir al menos en forma diaria ni siquiera la cifra de Bs. 700 diarios, siendo que las diferencias nos indican, que sin duda, todos esos trabajadores, que ganan por debajo, lo que incluye muchas veces a profesores, están en este momento, según podemos razonar por debajo de la linea de la pobreza...ya que generalmente este monto debe cubrir traslado, recreación, y descanso, siendo que la educación, la seguridad y la salud, deberían estar garantizadas por el Estado, y sólo lo logra muy parcialmente.

http://www.bancaynegocios.com/asi-quedo-la-tabla-de-salarios-de-funcionarios-publicos-y-obreros-gaceta-oficial/

De ahí la importancia que la reflexión se haga con respecto a como es el funcionamiento real de las escalas de reconocimiento y con criterio social, de las posibilidades reales de vida, en un contexto inflacionario. Justamente, quizás ese el problema, que la escala de RECONOCIMIENTO de los esfuerzos, la preparación, la experiencia ha quedado sin ser visibilizada, sino que incluso ha sido seccionada en pedazos, sin que a veces se valore el conjunto, entre lo que significa graduarse, ejercer, tener personas a cargo, entrenar o instruir a otros, gerenciar, proyectar y la verdad, la visión que cada quien gana y resuelve su vida como puede desde la "libertad", y sin relación con horarios, enfermedad, nivel de stress, responsabilidad, es algo que dista de soluciones u oportunidades a largo plazo individuales, aunque se asume de ese modo.

 

http://gremiodocente.blogspot.com/2016_03_01_archive.html

En este sentido, los tabuladores más de una vez quedan desactualizados, y algunos inclusive siguen diferenciados, bajo criterios erróneos, con escenarios que implican años de desfase, y que ni soportarian el nivel de inflación a 2 años, según se viene experiementando, en cuanto a lo que estamos padeciendo, siendo urgente, que haya un movimiento a nivel nacional de información, organización, asesoramiento, ya que parece insólito, que los gremios, los sindicatos y el ciudadano promedio, este alejado de esta manera tan dantesca de su propia realidad, enajenados, y por ende, desde la ignorancia, sometidos a claros niveles de subsistencia.

A título personal, para ejemplificar la necesidad de jerarquía y tabuladores claros, expongo la escala de diferenciación de pagos, según un supuesto de 20%, basado en los niveles de formación académica, y de tal manera, de dejar una propuesta para que los próximos tabuladores, escalas, contemplen de manera mas expresamente, los criterios y las diferencias o porcentajes que ademáss para muchos administradores, relacionistas industriales, responsables de gestión humana, talento, abogados, significan o no, siendo que falta conocer como son las evaluaciones para quienes cuentan con una carrera mas, un idioma o mas, años de experiencia, ultimas evaluaciones, elementos que deben quedar como conocimiento general a los trabajadores, empleados, obreros y directivos de una organización, y por ende, de una forma más transparente, a toda la población, y poco como elementos casi  secretos en la administración. Sólo cuando las personas en realidad pueden conocer e intervenir para fijar sus condiciones de recompensa, pago, negociación, estaremos hablando de respeto, derechos, ley, creatividad, libertad, justicia, verdad, equidad, y por ende, de calidad y excelencia. Entrenar y orientar a los nuevos egresados de las Universidades del Siglo XXI para que puedan enteder el cambio en el paradigma de los empleos, al autoempleo y la necesidad de una proyección de vida, es la diferencia entre individuos frustrados, sin empleo y aquellos que logren sobrevivir, destacar y realizarse como individuos creativos, con capacidad colaborativa y generadora de sociedad, en un entorno tan cambiante e inestable en relación a lo que lograron ser los planes de empleo, incorporación al Estado o a las grandes corporaciones, industrias grandes, medianas en el siglo XX.

Fuentes:

http://www.opinno.com/es/contenido/como-adaptar-una-empresa-al-ecosistema-laboral-cambiante
http://www.cosasqmepasan.com/2011/10/molidocumentales-ecosistemas-laborales.html#.WCKk1vRkldl
http://www.lanuevarutadelempleo.com/Noticias/desafios-de-los-nuevos-ecosistemas-laborales

http://www.elcontact.com/2010/07/el-ecosistema-del-clima-laboral.html
http://es.slideshare.net/estherzamorano/congrso-humania-enrique-garca-portal-ecosistema-laboral